合理的にあり得ない
～キャリアアドバイザー青山智香の解明～第4話

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解明

私、青山智香は外国人材を雇用する企業や雇用される側の外国人が抱える課題を解決、サポートする業務に携わっている。

今回は、失踪した技能実習生マオさんの捜索に奔走している。ダイチさんの友人の話によると、マオさんを勧誘していた会社は××株式会社という同じ県内にある建設会社であった。Facebook上にある情報から連絡を取ることができ、事情を説明してマオさんを引き取ることに納得いただいたという状況である。

この建設会社には技能実習生機構から監査が入り、恐らくこれから厳しい取り締まりを受けるだろう。



戻ってきたマオさんには、どういう事情があれ絶対に失踪してはならないこと、危険な会社は山ほどあり誤った判断で行動すると自身も罪に問われること、さらには、悩みがあればまずは組合（監理団体）や私たちに相談することなど、口を酸っぱくして伝えたところである。

正直、ここまでスムーズに身柄確保できたのは、不幸中の幸いだったといっていい。過去には、私たちスタッフ一同で捜索を行い、SNSに上がった写真の背景から居場所を特定したり、そもそも失踪しないよう寮に泊まり込みをしたりといった対応を迫られたことすらある。
それでも「先生、先生」とコミュニケーションを取ってくる子や、熱心に日本語、日本文化について学ぼうとする子もたくさんいて、つい熱くなってしまうのは私の良いところでもあり悪いところでもある。



さて、こうした実態を耳にすると技能実習生の受け入れ、外国人雇用といった慣れない雇用に踏み出そうとする企業の皆さんは躊躇してしまうかもしれない。そのような方には『雇用の現場にもユニバーサルデザインの考え方を当てはめてみては？』とアドバイスしたい。
ユニバーサルデザインとは年齢や障がいの有無にかかわらず、全ての人が利用しやすいデザインである。『誰もが働きやすい職場とは何か？』これを突き詰めていけば、働く上で必要な物事が見えてくるはずだ。

とはいえ、理想と現実が必ずしも一致するとは限らないのも事実、トラブルは起きてしまうものである。そこで、今日は技能実習生が失踪してしまったら取るべき対応手順について簡単に解説して本件を閉じさせていただけたらと思う。





詳細は、その他コラムを参考にしていただければ幸いです。

法律的にあり得ない
【あんた、そこに愛はあるんか？　━技能実習生制度の闇に迫る】

おしまい