Bridgers（ブリッジャーズ）は、外国人採用に特化したネオキャリアが提供している外国人人材紹介サービスです。厚生労働省後援の日本HRチャレンジ大賞で評価され、採用成功実績も豊富な人材紹介サービスとしておすすめです。
本記事では、Bridgers（ブリッジャーズ）のメリットや特徴、採用の流れについて解説します。

CONTENTS

1. 1.外国人採用ネオキャリア：Bridgers（ブリッジャーズ）とは？
2. 2.「外国人採用ネオキャリア：Bridgers（ブリッジャーズ）の特徴
3. 3.外国人採用ネオキャリア：Bridgers（ブリッジャーズ）のメリット
4. 4.外国人採用ネオキャリア：Bridgers（ブリッジャーズ）の採用の流れ
5. 5.まとめ

1.外国人採用ネオキャリア：Bridgers（ブリッジャーズ）とは？

Bridgers（ブリッジャーズ）は、外国人採用に特化した外国人人材紹介サービスです。国内78拠点・海外9カ国13拠点に展開しているネオキャリアグループのデータベースや、アジア各国の地方自治体・公的教育機関とのネットワークを駆使し、幅広い業界の日本企業に3500名超の外国人材（文理対応）を紹介しています。

2.外国人採用ネオキャリア：Bridgers（ブリッジャーズ）の特徴

国内外から日本勤務を希望する、日本語が話せる外国人材を紹介するのがBridgers（ブリッジャーズ）のサービスです。優秀な外国人エンジニアをはじめ、さまざまな人材を文理問わず紹介しています。選考はオンラインで完結できるなど、雇用を希望する企業が採用しやすい環境を整えています。

2-1.オンラインで完結選考

オンラインで選考が完結するため、現地に行かずともグローバル人材の採用が可能です。条件に合ったさまざまな国籍の外国人求職者と、1日で面接を実施できます。また、全国各地にいる留学生の採用も行えます。

2-2.オーダーメードの面接会を開催

開催企業が第一志望の外国人求職者のみが参加する、一社単独の面接会を行えます。複数社での合同面接会と比較して内定承諾率が高いのが特徴です。

2-3.日本語能力がビジネスレベルの人材を採用

優秀な大学卒の高い日本語能力（N1〜N2）を持つ人材のみを紹介します。採用後もスムーズにコミュニケーションをとることができます。また、日本でキャリアアップしたいという強いモチベーションのもとで求職活動をしている人材が多いのも特徴です。

3.外国人採用ネオキャリア：Bridgers（ブリッジャーズ）のメリット

Bridgers（ブリッジャーズ）を活用するメリットは、採用希望企業にヒアリングした募集内容をもとに求人が行われ、応募者を精査・スクリーニングしてくれるところです。それらを含め、Bridgers（ブリッジャーズ）のメリットについて、詳細に解説します。

3-1.在留資格手続きは行政書士を紹介

外国人採用活動の豊富なノウハウを持つ行政書士法人の紹介により、複雑な在留資格の取得手続きも安心です。

3-2.採用後の外国人サポート体制

外国人労働者が日本で働くための住民登録や銀行口座の開設、携帯電話（SIM）の調達などのサポートも行います。

3-3.外国人求職者のスクリーニング

外国人求職者は、専任のキャリアアドバイザーが事前面談で言語スキルや仕事に対するスタンスなどの観点でスクリーニングします。採用を希望する企業と、就職を希望する求職者を精度高くマッチングすることが可能です。

3-4.高い内定承諾率を実現

外国人求職者に対して業務内容や社風、キャリアステップなどを丁寧に説明。企業のニーズと求職者の希望とを綿密にすり合わせ、高いマッチが見込める状態で面接会を実施しているため、内定承諾率は92％を実現しています。

4.外国人採用ネオキャリア：Bridgers（ブリッジャーズ）の採用の流れ

Bridgers（ブリッジャーズ）を利用した外国人求職者の採用活動は以下のようなステップで行われます。各ステップでBridgers（ブリッジャーズ）のサポートを受けられるので安心して採用に専念できます。

ステップ1：WEBサイトの専用フォームからお問い合わせ

外国人採用に関する疑問点など、お気軽にお問い合わせが可能。文系職・理系職ともに日本全国対応可能です。

ステップ2：採用ターゲットのヒアリング

採用希望企業の事業理解をはじめ、求める人物像やスキルなどを把握するためのヒアリングを実施。

ステップ3：応募者のスクリーニング

ヒアリングした募集内容をもとに求人を行い、応募者を精査・選抜。面接実施日まで2週間程度の日数が必要です。

ステップ4：面接会の実施

WEBまたは海外現地にて実施。スクリーニングにより厳選された人材のみ参加するので、当日中に内定者を決定、内定承諾を取ることも可能です。

ステップ5：採用者の来日→就業までサポート

内定者の在留資格取得から日本での住居あっせん、住民登録などのサポートも可能。雇用企業と外国人求職者ともに安心して就業できます。

5.まとめ

日本の人手不足が一段と鮮明になる現在、優秀な外国人を雇用する重要性がこれまで以上に高まっています。とはいえ、経験がない企業にとっては、とてもハードルが高く感じられてしまうのが外国人の採用。Bridgers（ブリッジャーズ）は、そのような外国人採用のノウハウがない企業が活用できる人材紹介サービスです。
これからの時代、外国人を積極的に採用するのがグローバルにビジネスを展開していく一つの重要な要素となります。Bridgers（ブリッジャーズ）のようなサービスを活用して、外国人雇用の促進を図ってみてはいかがでしょうか。