元入管職員の女性社労士がお届けする
～タイムス大学 外国人雇用のいろは講座②～

先生：今日は外国人留学生の採用に関する注意点についてお話しします。特に、就労ビザに関するポイントと、実際に採用に成功した事例を紹介しながら進めていきましょう。



生徒：外国人留学生の採用について、まずは何から手をつけたらよいでしょうか？

先生：該当する外国人留学生に対して適切な就労ビザを選ぶことから始めましょう。日本において、外国人が働くためには必ず就労ビザを取得する必要があります。中でも、留学生が多く取得するビザは「技術・人文知識・国際業務」と呼ばれるものです。このビザは、特に専門的な知識を必要とする職種に適しているんですよ。

生徒：なるほど、「技術・人文知識・国際業務」というビザは、どのような職種に向いていますか？

先生：このビザは、大学を卒業した外国人が、専門的な知識やスキルを生かして働くことができるビザです。例えば、通訳や翻訳業務などがありますね。技術や知識に関連する科目を専攻して大学を卒業していれば、企業は実務経験がなくてもこのビザで採用することができます。ただし、注意したいのが、就労内容がビザ要件に沿わない場合、不法就労と見なされるリスクがあることです。

生徒：わかりやすい例はありますか？

先生：たとえば、ホテルのインバウンド対応のため通訳業務の名目で採用した外国人留学生が通訳業務ではなくベッドメイキングなどの単純作業に従事することが常態化すると、それは資格外活動に該当します。



生徒：なるほど、つまり不法就労＝法律に反することになるんですね。

先生：その通りです。労務管理や就労契約の内容がきちんと整っていないと、後々トラブルになる可能性もあります。

生徒：うまくいっている事例はないのでしょうか。

先生：成功事例として、とあるゲーム制作会社の例がありますよ。この企業は「技術・人文知識・国際業務」のビザを持った外国人を採用しました。この方は、技術の実務経験を生かして、ゲームプログラマーとして活躍し、デザインに新しい視点を取り入れ、企業の生産活動に貢献しました。つまり、彼の異文化的な発想や視点がゲームに新しい要素を加え、相乗効果を上げることにつながったのです！

生徒：なるほど。適切な労務管理と法令遵守の体制を整えることが、外国人留学生の採用を成功に導く鍵ということですね？

先生：その通りです。もし採用する際に不安なことがあれば、専門家に相談するのも一つの方法です。しっかりとした基盤を作りながら、留学生を採用することが大切です。