メリットは労働力の確保だけではない! 日本企業が外国人を採用するべき3つのワケ
2021.06.17
日本は少子高齢化が急速に進んでいますが、それに伴い労働人口もどんどん減少していくと見られています。そのため、日本政府は外国人労働者を受け入れる政策に舵を切りましたが、実際、外国人採用にはどのようなメリットがあるのでしょうか? コスト、多様性、海外進出の観点から考えてみます。
1. 優秀な人材を低コストで採用
外国人を採用する際の最大のメリットは、優秀な人材を低コストで採用できるということです。例えば、日本における外国人労働者の割合で約22%を占めるベトナム人の母国での平均月収は約27,000円です。このように、自国と比べて、給与レベルの高い日本で働いてみたいという、やる気のある人材を集められることが期待できます。
2. 多様な価値観、多様なアイデア
文化における多様性とは、言語や宗教、ライフスタイル、価値観などの違いから生まれます。物事に対する考え方や感じ方、生き方が似ている人だけで構成された集団からは、新しいアイデアが生まれにくい傾向があるとされていますが、そこに外国人が入ることにより、新しい価値観が持ち込まれ、異なる視点で物事を見ることができるようになります。新たなインスピレーションは、イノベーションを生むかもしれません。
3. 海外進出やインバウンドの大きな原動力に
少子高齢化に伴う国内マーケットの縮小により、さまざまな企業が海外に進出しています。そんな中で、外国人を採用すれば、日本と現地の橋渡し役や現地のリーダーとして経営を担える人材に育てることができます。日本企業がグローバル展開する場合、事業の運営や判断を「ローカル」に任せて成功するケースもたくさんあります。また、ポストコロナの世界で観光が復活した場合、外国人採用は、国内のインバウンド対応でも役立つでしょう。
外国人採用のメリットを3点挙げました。外国人労働者の受け入れでは、もちろんデメリットについても考えるべきですが、国家は経済社会が豊かになったら、外国人労働者を受け入れざるを得なくなるという見方があります。日本がそのような段階に達したとすれば、私たちは外国人労働者の悪い面だけを取り上げるのではなく、良い面も見て、冷静に評価すべきでしょう。
外国人採用に関するオンライン無料相談やってます!
- 雇用が初めてなのですが、私たちの業務で採用ができますか?
- 外国人雇用の際に通訳を用意する必要はありますか?
- 採用する際に私たちの業務だとどのビザになりますか?
- 外国人の採用で期待できる効果はなんですか?
上記に当てはまる企業様は、ぜひ一度ご相談ください。
関連記事
もっと見る技能実習生の食事事情ってどんな感じ?
Case18 生活的にあり得ない
2024.06/28
外国人の雇用で助成金を受け取れることも!どんな助成金を申請できる?
2022.04/04
関東大震災【その時、地震未経験の外国人の反応とは?】
Case4-3 経験的にあり得ない
2024.03/15
新着情報
もっと見る
頭をなでる行為ってタブーなんですか?
キャリアアドバイザー伊能ゆりなの見聞録Case7
2024.11/27
こんな記事が読まれています
もっと見る-
技能実習生は税金を払う?外国人の所得税と住民税をわかりやすく解説
在留資格「技能実習」2024.09/04
-
技能実習生はどこに住む? 住まいに関するルールと住居形態
在留資格「技能実習」2022.05/26
-
講習は何時間必要? 技能実習生の研修を来日の前後に分けて解説
在留資格「技能実習」2022.06/22
初心者向け記事
もっと見る【無料DL】外国人採用を検討し始めた時に知るべき基礎が全てわかるガイドブック
2021.09/22
【外国人採用の基本】30種類以上ある「在留資格」とは?
2021.09/16
技能実習制度で重要な役割を担う「送り出し機関」とは?
2021.05/24
人気の記事
もっと見る-
在留資格「技能実習」
2024.09/04
-
在留資格「技能実習」
2022.05/26
-
在留資格「技能実習」
2022.06/22
おすすめキーワード