想定する海外人材の雇用形態、「正社員で採用」が最多

一般社団法人全国人材支援連合会が、一般財団法人 JAPAN LEADING EDGE FOUNDATIONとともに、特定技能14業種（産業分野）の介護、宿泊、外食業の採用担当を対象に、「海外人材採用に関する分野別調査（介護業／宿泊業／外食業）」を実施、その結果を12月27日に発表している。

同調査において、『海外人材の状況について当てはまるものを選んでください』と質問したところ、「採用する予定がある」との回答が最も多く53.7％で、「既に採用している」が23.0％、「検討している」が16.9％などと続いた。また、『海外人材を採用する際に想定している雇用形態は何ですか？すでに採用している方は現在の雇用形態をお選びください』との質問では、「正社員で採用する予定」という回答が最も多く、40.5％となっていることがわかった。

『海外人材をどのようなルートで採用していますか？またはする予定ですか？』と聞くと、「ハローワーク」との回答が1番多く62.2％で、次いで「就職・採用イベント」が60.2％、「人材紹介会社からの仲介」が58.5％などとなっている。

介護業で採用する際に期待、「長期の定着」が70.0％

『海外人材を採用する際に期待することは何ですか？』という質問をしたところ、介護業の採用担当では「長期（3年以上）の定着」との回答が最多の70.0％、外食業の採用担当では「日本語力の高さ」が最多で65.2％、宿泊業の採用担当では「顧客対応力・接客マインドの高さ」が63.6％となった。

一方で『海外人材を採用する際に不安なことは何ですか？』と聞くと、介護業の採用担当では「日本語力」との回答が最多の60.7％、外食業の採用担当でも「日本語力」が最多で57.4％、宿泊業の採用担当では「早期（1年以内）の退職・転職」が56.5％という結果が得られている。

また、『海外人材を採用する際に、特に採用したいと考えている国籍はどこですか？』との質問では、介護業の採用担当では「ベトナム」との回答が最多の55.9％、外食業の採用担当でも「ベトナム」が最多で47.7％、宿泊業の採用担当では「中国」が41.4％となった。

（画像はプレスリリースより）

外部リンク

一般社団法人全国人材支援連合会http://jinzai-japan.link/

一般社団法人全国人材支援連合会のプレスリリース（PR TIMES）https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000080220.html