日本国内で、ミャンマー出身の方々を見かける機会が増えていることにお気づきでしょうか。最新の統計では日本で働くミャンマー人の数は急増しており、多くの産業で貴重な人材となっています。

「ミャンマー人とは、一体どんな人たちなのだろう？」「一緒に働く上で、何か気をつけるべきことはあるのだろうか？」

本記事では、ミャンマーの基本情報から、仏教に基づく国民性、性格的特徴、そして共に働く上での具体的な注意点やタブーまで、網羅的に解説。この記事を読めば、ミャンマー人への理解が深まり、より良い関係を築くためのヒントが得られるでしょう。

CONTENTS

1. ミャンマーの基礎知識と日本で働く現状
2. これで納得！ミャンマー人の性格・国民性7つの特徴
3. ミャンマー人の価値観を形成する宗教と文化
4. 【実践編】ミャンマー人と働く上での注意点とタブー
5. 採用担当者必見｜ミャンマー人を雇用するメリットと日本語能力

1. ミャンマーの基礎知識と日本で働く現状

1.1 ミャンマー連邦共和国の基本情報

ミャンマーは、東南アジアのインドシナ半島西部に位置する国家で、かつては「ビルマ」と呼ばれていました。日本の約1.8倍の国土を持ち、豊かな自然と多様な民族文化を特徴としています。

以下にミャンマーの主な基礎データを示します。

	内容
正式名称	ミャンマー連邦共和国（Republic of the Union of Myanmar）
旧国名	ビルマ（Burma）
位置	東南アジア・インドシナ半島西部
国土面積	約68万km²（日本の約1.8倍）
人口	約5,400万人（2025年時点推定）
首都	ネーピードー（2005年にヤンゴンから移転）
主要民族	ビルマ族（約7割）、他にシャン族、カレン族など
公用語	ミャンマー語
宗教	仏教（約90%）、その他キリスト教、イスラム教など

1.2 【2025年最新】国内の政治・経済情勢

ミャンマーでは、2021年2月に発生した軍事クーデター以降、政治的不安定と治安の悪化が続いています。民主化運動への弾圧や武力衝突が日常化しており、多くの市民が安全を求めて避難を余儀なくされています。

経済面では、外国企業の撤退や制裁の影響で経済成長が大きく後退。通貨（チャット）の下落とインフレにより物価が急騰し、生活費が急激に上昇しています。また、企業の閉鎖や生産活動の停滞により失業者が急増し、多くの若者が働き口を求めて海外へ目を向けるようになっています。

このような背景が、国外、特に日本への労働移動を促進する大きな要因となっています。

1.3 日本で働くミャンマー人が急増している3つの理由

理由1：国内情勢と給与水準の差

不安定な政治情勢と経済の悪化により、ミャンマー国内では安定した職を得ることが困難になっています。一方、日本ではミャンマーの数倍の給与水準が期待できるため、多くの人にとって日本での就労は経済的に非常に魅力的です。

例：

• 　●　ミャンマーの平均月収：約2〜3万円相当
  
  
• 　●　日本の技能実習生の平均月収：約15〜20万円以上
  
  

このような収入差が、多くの若者を日本に向かわせる動機の一つとなっています。

理由2：緊急避難措置と在留資格の支援

日本政府は、クーデター以降の混乱を受けて、ミャンマー国籍の在日者に対し「緊急避難措置（特定活動など）」を認め、一定の在留と就労を許可しています。これにより、難民認定が下りていない人々も一定期間日本に留まって働くことが可能になり、日本が避難先・就労先として選ばれる背景になっています。

また、技能実習制度や特定技能制度を通じて合法的に日本で働けるルートも整備されており、現地送り出し機関と連携した労働移動が進んでいます。

理由3：文化的な親和性と親日感情

ミャンマーは、歴史的に日本と良好な関係を築いてきた親日国の一つです。戦後の復興支援やODA（政府開発援助）、人材育成支援などを通じ、日本はミャンマーの発展に深く関わってきました。

また、日本のアニメやドラマ、文化（和食、礼儀、四季など）への憧れを持つ若者も多く、日本での生活に対する心理的ハードルが比較的低いのも特徴です。

2. これで納得！ミャンマー人の性格・国民性7つの特徴

ミャンマー人と接する中で、「真面目で優しい」「でも自己主張が少ない」といった印象を抱く方も多いかもしれません。これは、彼らの国民性や文化的背景が大きく影響しています。

ここでは、ミャンマー人の性格を理解するための7つの特徴をご紹介します。

2.1 特徴①：穏やかで自己主張が控えめ

ミャンマーは国民の約9割が仏教徒であり、「徳を積む（プンニャ）」という考え方が生活の中に深く根付いています。そのため、人前で怒りを表現することを避け、穏やかで温厚な態度を保つ傾向があります。

職場においても、上司や指導者の言葉を素直に受け入れ、真面目に取り組む人が多い一方で、自分の意見を強く主張したり、反論したりすることは控える傾向があります。

ポイント：指示や注意は丁寧に伝え、意見を聞き出すには「大丈夫？」と優しく促すことが効果的です。

2.2 特徴②：非常に親日的で日本に良いイメージ

ミャンマーはアジアの中でも特に親日的な国の一つです。これは、第二次世界大戦中の日本の独立支援、戦後の政府開発援助（ODA）や技術協力、教育支援など、日本からの長年の支援に対する感謝の気持ちが背景にあります。

さらに、アニメ、漫画、ドラマ、和食などの日本文化が広く浸透しており、日本に対して「清潔で礼儀正しい」「勤勉で豊かな国」という良いイメージを抱いています。

ポイント：日本人に対して好感を持っているため、良好な関係を築きやすい傾向があります。

2.3 特徴③：家族や目上の人を深く敬う

仏教文化に根差した「敬い」の精神が強く、特に両親や年長者、教師、上司など目上の人を敬う気持ちが深くあります。これは日常生活に限らず、仕事や進路選択にも強く表れます。

たとえば、就職や転職の際には、必ず家族の意見を聞いたり、相談したりするのが一般的です。両親の意向が本人の意思よりも優先されることもあります。

ポイント：大切な決断には家族の理解が必要な場合があり、配慮が求められます。

2.4 特徴④：慈悲深く、助け合いの精神が根付いている

ミャンマーは「世界寄付指数（World Giving Index）」において、毎年上位にランクインする国です。これは、宗教的教えにより、困っている人を助けること＝徳を積む行為とされているためです。

実際、職場でも困っている仲間を見かけると、自分の作業を止めてでも助けようとする人が多く、思いやりのある性格が見られます。

ポイント：チームワークや人間関係を重視する環境に向いています。

2.5 特徴⑤：叱られることに慣れていない

ミャンマーでは、子どもや部下を公の場で厳しく叱る文化があまりありません。そのため、日本の職場のように人前で注意されたり、強い口調で叱られたりすると、大きなショックを受けてしまうことがあります。

場合によっては、「自分はもう受け入れられていない」と感じ、離職につながることもあります。

ポイント：注意や指導は、個別に、穏やかに行うことが重要です。

2.6 特徴⑥：挨拶や感謝の表現が日本と異なる

ミャンマーには「おはよう」「こんにちは」などの定型的な挨拶の習慣はあまりありません。その代わりに、「ご飯食べた？」「どこ行くの？」といった日常の会話が挨拶代わりになります。

また、感謝の表現が少ないと感じる場面もあるかもしれませんが、これは「相手に親切をされること＝相手が徳を積む機会を与えられた」と考える仏教的価値観によるものです。

ポイント：無礼と受け取らず、文化の違いとして理解することが大切です。

2.7 特徴⑦：寂しがり屋で仲間意識が強い

ミャンマー人は、家族との絆が非常に強く、単身で日本に来た場合は、ホームシックに悩むことも多くあります。そのため、職場で孤立することを非常に嫌い、仲間とのつながりを強く求めます。

同郷の人や、同じ言語を話す仲間と一緒にいることで安心感を得る傾向があり、チームの一員として受け入れられることで、仕事へのモチベーションも高まります。

ポイント：歓迎の姿勢や声かけを意識すると、早く職場に馴染んでくれます。

このように、ミャンマー人の性格は、仏教的価値観と家族文化、そして日本に対する親しみやすさが大きく影響しています。これらの特徴を理解することで、より円滑なコミュニケーションと信頼関係の構築が期待できます。

3. ミャンマー人の価値観を形成する宗教と文化

ミャンマー人の価値観や行動の背景には、深く根付いた宗教・文化があります。特に仏教は、日常生活から人間関係、労働観に至るまで、国民の意識と行動に大きな影響を与えています。

以下に、彼らの文化的背景を4つの視点から紹介します。

3.1 国民の9割が信仰する「上座部仏教」とは

ミャンマーの国民の約90％が信仰しているのが「上座部仏教（テーラワーダ仏教）」です。これは、ブッダの教えを原始の形で厳格に守る仏教で、「個人の悟り（ニッバーナ／涅槃）」を目指す修行スタイルが特徴です。

日本の「大乗仏教」との違いとしては、大乗仏教が「他者を救うための悟り（菩薩道）」を重視するのに対し、上座部仏教では「自分自身の解脱」を重視します。

また、信仰は日常生活と密接に関わっており、多くのミャンマー人が寄付やお布施を通じて「徳を積む」ことを習慣化しています。出家経験を持つ男性も多く、僧侶や寺院への尊敬の念は非常に強いです。

価値観への影響：謙虚さ、忍耐力、感情のコントロール、奉仕精神などが宗教的価値観から生まれています。

3.2 食文化｜米を主食とし、油を使った料理が中心

ミャンマーでは、日本と同じく米が主食ですが、1人あたりの米の消費量は日本の約4〜5倍とされ、ほぼ毎食食べるのが一般的です。

料理は油を多く使用し、ニンニクや玉ねぎを炒めて香りを引き出すのが基本。全体的に濃い味付けで、唐辛子を使った辛い料理も好まれます。

代表的な料理には以下のようなものがあります。

• 　●　モヒンガー：魚ベースのスープに米麺を入れた、朝食として人気の国民食
  
  
• 　●　ラペットゥ：発酵させたお茶の葉を使ったサラダで、おもてなしの場でも提供される伝統的な料理

雇用側のヒント：食生活の違いに配慮し、寮や食堂での食事内容に油を使ったメニューを加えると喜ばれる傾向があります。

3.3 教育制度と学習意欲

ミャンマーの教育制度は、以下のような構成になっています。

• 　●　小学校（5年間）：義務教育
  
  
• 　●　中学校（4年間）：下級（中1〜中2）・上級（中3〜高1）
  
  
• 　●　高校（2年間）：高2〜高3相当
  
  
• 　●　大学：専攻によって異なる（医学・技術系は長期）
  
  

ただし、クーデター以降は多くの学校が閉鎖または縮小され、特に地方部では教育機会に大きな格差が生まれています。このため、若者の中には「国外で成功したい」という意識を強く持ち、日本語や専門技能の勉強に励む人も少なくありません。

実務への影響：学習意欲が高く、技能や語学を習得する意識が強い傾向があります。

3.4 ミャンマーの主要な祝祭日

ミャンマーでは、仏教に基づく祝祭日が中心で、多くが月の満ち欠け（ビルマ暦）に基づいて決められています。中でも重要なのが以下の祝日です。

祝日名	概要
ティンジャン（水かけ祭り）	ミャンマーの正月（4月中旬）。家族と過ごすため帰省する人が多い
カソン満月の日	ブッダの誕生・悟り・入滅を記念（5月）
ワゾ満月の日	僧侶の修行期間（雨安居）の始まり（7月）
タディンジュ満月の日	雨安居の終了と寄付の祭り（10月）

とくにティンジャン（水かけ祭り）は、日本でいう「正月」のような位置づけであり、多くの人が一時帰国を希望します。

雇用主への注意点：この時期には長期休暇や帰国希望者が増える可能性があるため、事前の調整や配慮が必要です。

 

このようにミャンマー人の宗教と文化は、日常生活のあらゆる面に深く根付いています。上座部仏教による価値観は、彼らの穏やかな性格や勤勉さ、協調性に大きく影響しています。また、食文化や教育への意識、伝統的な祝日などを理解することで、より円滑なコミュニケーションと職場環境の構築につながります。

4. 【実践編】ミャンマー人と働く上での注意点とタブー

ミャンマー人と円滑に働くためには、文化的背景を理解し、彼らに合った接し方を心がけることが重要です。ここでは、実際の現場で役立つ「注意点」や「タブー行為」、さらに「ミャンマー人が喜ぶ配慮」について具体的に紹介します。

4.1 コミュニケーションで気をつけるべきこと

4.1.1 人前で叱責するのは最大のタブー

ミャンマー人は、仏教的な価値観から「恥をかくこと」を非常に嫌います。特に人前で叱られることは、人格を否定されたように感じ、深く傷ついたり、退職の原因になることさえあります。

ミスを指摘する場合は、必ず1対1になれる場所に移動し、感情的にならず冷静に伝えることが大切です。事実と改善点を整理して伝えることで、本人も素直に受け止めやすくなります。

ポイント：否定ではなく「期待しているからこそ」と伝えると効果的。

4.1.2 意見を聞く際は1対1が基本

ミャンマー人は、集団の中では自分の意見を言いづらい傾向があります。周囲に気を遣い、同調してしまうことも多いため、本音や悩みを引き出すには個別の面談が有効です。

特に問題や不満がある場合、グループの中では表現できないため、上司やリーダーが定期的に1対1の対話の機会を設けることが信頼関係を築くカギとなります。

ポイント：個別に「困っていない？」「何か不安はない？」と声をかけることが重要。

4.1.3 指示は具体的かつ明確に伝える

「〜したほうがいい」「できれば〜してね」などの曖昧な表現は誤解を招きやすく、指示として伝わらないことがあります。ミャンマー人は真面目で従順な性格のため、具体的で明確な指示を与えることが非常に重要です。

例：
×「この作業、早めにお願いね」
◯「今日中にこの作業を終えて、15時までに報告してください」

ポイント：「誰が・何を・いつまでに・どうする」をはっきり伝える習慣を。

4.2 知っておくべきマナーと習慣

4.2.1 女性へのボディタッチは厳禁

ミャンマーでは、特に女性に対する身体的接触に対して非常に敏感です。握手や肩に触れるなど、日本では何気ない行為でも、誤解や不快感を招く可能性があります。

宗教的・文化的に貞操観念が強いため、安易なボディタッチは絶対に避けるべきタブー行為です。

ポイント：距離感を大切にし、性別問わず節度のある対応を。

4.2.2 食事中の音や鍋の扱いに注意

ミャンマーでは、食事中に音を立てることはマナー違反とされています。日本ではラーメンをすする音が容認される文化がありますが、ミャンマー人にとっては不快に感じることもあります。

また、仏教的な教えから「食べ物を大切にする」という意識も強く、鍋や皿を粗雑に扱うことも避けるべきです。

ポイント：職場の食事場面でも、静かで落ち着いた食事環境が好まれます。

4.2.3 寝る際の枕の向きにも配慮

ミャンマーでは、「仏様に足を向けてはいけない」という教えがあり、就寝時の枕の向きにも気を配る習慣があります。一般的には、枕は東か南向きが望ましいとされています。

ポイント：寮や宿舎を用意する際の配慮として、事前に相談の上、本人の希望に沿ったレイアウトを心がけると良いでしょう。

4.3 ミャンマー人が喜ぶ3つのこと

4.3.1 褒めて認める

ミャンマー人は、他人から認められることに大きな喜びを感じる傾向があります。特に、努力や成果を言葉でしっかり褒めることで、モチベーションが飛躍的に上がります。

例：「丁寧に作業してくれて助かるよ」「あなたの対応はとても信頼できるね」

ポイント：叱るよりも、良い行動を見つけて褒める姿勢が長続きの秘訣です。

4.3.2 仕事の管理とサポート

ミャンマー人は頼まれたことを断るのが苦手で、無理な仕事量でも「はい」と答えてしまう傾向があります。そのため、上司が業務量を定期的にチェックし、無理をしていないか気配りすることが重要です。

ポイント：仕事を与えっぱなしにせず、「今の仕事の量で大丈夫？」と声をかける習慣を。

4.3.3 日本の仏教文化に触れる機会

ミャンマー人は信仰心が非常に篤く、仏教に対して強い尊敬と親しみを持っています。そのため、日本滞在中に鎌倉の大仏や京都の寺院などを訪れる機会を与えると、非常に喜ばれることが多いです。

ポイント：休日のレクリエーションや歓迎イベントに仏教文化を取り入れると良好な関係に繋がります。

 

このようにミャンマー人との職場関係を良好に保つためには、「叱らず褒める」「個別対応を重視」「文化的タブーに配慮する」ことが非常に大切です。異文化理解を深めた上で、安心して働ける環境を整えることで、彼らの能力を最大限に引き出すことができます。

5. 採用担当者必見｜ミャンマー人を雇用するメリットと日本語能力

日本国内の人手不足が深刻化する中、外国人材の受け入れは企業にとって重要な戦略となっています。中でもミャンマー人は、真面目な性格と高い日本語習得意欲により、多くの企業から注目されています。本章では、ミャンマー人を雇用するメリットと、その語学力の強みに焦点を当てて解説します。

5.1 企業がミャンマー人を採用する3つのメリット

メリット1：真面目で勤勉

ミャンマー人の多くは、家族への仕送りや将来の目標のために日本で働くという明確な目的意識を持っています。そのため、仕事に対して真摯で、責任感が強いのが特徴です。

また、宗教的背景（仏教）や家庭教育の影響から、「働くことは尊いこと」という意識が根付いており、任された仕事には黙々と取り組む姿勢が見られます。

採用現場の声：「指示を出せばきちんと守ってくれる」「時間を守る」「無断欠勤がない」など、高評価が多く寄せられています。

メリット2：協調性が高く、職場に馴染みやすい

ミャンマー人は温和で控えめな性格が多く、日本人の職場文化と親和性が高いのも大きな特徴です。争いを避け、協調性を大切にする文化的背景があるため、チームでの作業にもすぐに溶け込みやすい傾向があります。

また、日本に対して強い好感を持っている親日国であることも、安心して受け入れられる理由の一つです。

現場での実感：「日本人社員との衝突が少ない」「指導がしやすい」「仲間を助ける意識が強い」との声も。

メリット3：日本語能力のポテンシャルが高い

日本語習得の速さ・正確さもミャンマー人の大きな魅力です。母国で日本語を学んでから来日する人も多く、N3レベル以上の日本語力を持って来るケースも増えています。

また、来日後も積極的に勉強を続ける人が多く、語学へのモチベーションが高いことが企業にとって大きなメリットになります。

採用側の利点：業務指示が通じやすく、通訳の必要性が低くなることで指導コストの削減にも繋がります。

5.2 日本語の習得能力が高い理由

言語構造が日本語と似ている

ミャンマー語は、日本語と同じく「主語-目的語-動詞（SOV型）」の語順を持っています。
例えば

• 　●　日本語：「私はリンゴを食べます」
  
  
• 　●　ミャンマー語：主語（私）＋目的語（リンゴ）＋動詞（食べる）の順

このように文法構造が非常に近いため、文の組み立てに違和感を感じにくく、日本語を理解しやすいのです。

助詞や敬語の概念が存在する

ミャンマー語にも「てにをは」に相当する助詞があり、文の役割を示す言葉が使われています。また、「目上の人への話し方」や「敬語に近い丁寧な言い回し」の文化も存在します。

これにより、日本語の敬語表現や丁寧語にもスムーズに適応しやすいという特長があります。

日本語学習の意欲が高い国民性

現在、ミャンマー国内では日本語学校や日本語教育プログラムが急増しており、日本で働くことを前提に語学を学ぶ若者が増加中です。特定技能試験（日本語＋技能）の合格を目指して、日々努力している人も多くいます。

学習環境の変化：都市部では、オンラインで日本語を学べる環境も整いつつあり、日本語能力試験（JLPT）対策も盛んに行われています。

 

6.まとめ

ミャンマー人は、勤勉で責任感があり、協調性にも優れていることから、日本の職場環境に非常に適した外国人材です。さらに、日本語に対する学習意欲とポテンシャルの高さも、現場での教育・指導をスムーズにする大きな強みとなります。

採用にあたっては、こうした文化的・言語的背景を理解した上でサポート体制を整えることで、長く安心して働いてもらえる環境づくりが実現できます。