企業ブランディングとしての海外人材活用　株式会社ワンダーテーブルが目指した　世界に通ずるホスピタリティ

シャイな日本人に愛想笑いはマナー違反？
インドネシア人留学生アプリリアのニッポン見聞録Vol.57

日本人は、おひとり様が得意なの？！
インドネシア人留学生エンリのニッポン見聞録Vol.56

インドネシアは1日2回、お風呂に入るのが普通です
インドネシア人留学生アプリリアのニッポン見聞録Vol.55

全国対応エアコンクリーニング　海外人材採用“1年目”のリアル【株式会社グッドハウス】

日本の技術とマナーは最高クラス！モノレールに感動した話
インドネシア人留学生エンリのニッポン見聞録Vol.54

2024年問題を乗り越え、組織を新たなステージへ――運送業・アキタ株式会社の挑戦

“伝えたい”という気持ちが言葉を超えて信頼を築く一歩となる
——外国人採用を「雇用」から「仲間づくり」へ

初めての紅葉狩り〜高尾山登山〜
インドネシア人留学生エンリ＆アプリリアのニッポン見聞録Vol.52

一重まぶたが大多数の日本人VS二重まぶたが大多数のインドネシア人
インドネシア人留学生アプリリアのニッポン見聞録Vol.51

「熟練の職人をインドネシアへ派遣」リフォーム工務店の海外人材育成戦略【ROY株式会社】

全業種の人事担当者が学べる「IT業界での海外人材活用術」とは？【株式会社ネクストビート】

インドネシア人女性は嫉妬深いって本当？
インドネシア人留学生エンリのニッポン見聞録Vol.50

【アウトバックステーキハウス】本格派の味を守るキッチンスタッフは9割外国籍　人事＆店長に聞く海外人材活用術

どちらが時間厳守？インドネシア人VS日本人
インドネシア人留学生アプリリアのニッポン見聞録Vol.49

海外人材8割超のアパートメントホテル【MIMARU】が教える　人事担当者が持つべき心構え

「赤くて8本足」といえば、カニ？！
　—いいえ、カニはハサミを含めて10本です
インドネシア人留学生エンリのニッポン見聞録Vol.48

「日本人と外国人に違いはない」
吉野家ホールディングスの海外人材の活躍推進　10年の歩み

国籍を越えて、ともに働く
——違いを成長に変える。大切なのは
「尊重」「期待」「感謝」

インドネシアにはカラスはいません！
インドネシア人留学生アプリリアのニッポン見聞録Vol.46

インドネシアと日本の温度差
インドネシア人留学生エンリのニッポン見聞録Vol.45

いつもどこかに神様の気配を感じる、日本の祈りのカタチ
インドネシア人留学生アプリリアのニッポン見聞録Vol.44

バイク大国インドネシアでも走れない道路があるって本当？
インドネシア人留学生エンリのニッポン見聞録Vol.43

日本のお土産文化に秘められた想いに触れて
インドネシア人留学生アプリリアのニッポン見聞録Vol.42