【その他サービス】
異文化を受容する力を測定できる適性検査：「CQI-II」の概要

外国人材を受け入れる職場の上司・同僚の受容力を測り、改善点を明らかにいたします。

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異文化を受容する力を測定できる適性検査：「CQI-II」のポイント

日本人の異文化受容力を測定します

多様な人材の活躍・定着を促進するためには、受け入れ側（主に日本人）の受容する努力が不可欠です。CQI-IIの結果から、価値観や意識の高さなどを測定できます。

トレーニングとセットで活用いただけます

CQI-IIの結果データを基に、外国人材受け入れにおけるボトルネックを発見。課題解決するトレーニングをカスタマイズしてご提供します。

職場での受け入れに関する課題を把握することができます

モチベーション研究やインクルージョン研究などから、オリジナルの「3つの意識」「5つの行動」を定義。人材を定量的に判断し、的確な課題解決をご提案します。

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異文化を受容する力を測定できる適性検査：「CQI-II」の導入について

プラン

通常プランはお1人あたり3000円。年間の受検者が100名を超える場合は、お得になるカスタマイズプランをご用意しております。詳しくはお問い合わせください。

無料体験実施中

1社につき5名さままで無料でお試しいただけます。お気軽にお問い合わせください。 https://hr-cqi.net/trial_cqi2/

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技異文化を受容する力を測定できる適性検査：「CQI-II」のよくあるお問い合わせ

導入までの流れを教えてください。

お申し込み後、当社担当者より受検URLをご案内します。受検者にURLを共有し、CQI-IIを受検ください。全員の受検が完了し次第、結果レポートの作成に入ります。レポート納品後には、当社のコンサルタントがレポートの読み方をご説明いたします。

検査にはどのくらいの時間がかかりますか。

検査にかかる時間は約20分です。結果レポートの納品には、受検完了後、5営業日（目安）を頂戴いたします。

ほかの適性検査との違いは何ですか

他社さまの適性検査は、個人の特徴や能力を判断するものがほとんどです。当社のCQI-IIは、異文化を受け入れるための能力を測ります。真のダイバーシティ＆インクルージョンを実現するには、日本人の異文化受容力を高めることが重要だと考えるからです。

トレーニングにはどのようなものがありますか。

ダイバーシティ＆インクルージョンの考え方を学ぶ講演会や行動変容を起こすためのワークショップ、日本人社員・外国人社員の一体感を高めるためのチームビルディング研修などをご用意しております。貴社の課題に沿った研修をご提案します。

異文化を受容する力を測定できる適性検査
「CQI-II」エイムソウル

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